Hoje, falaremos de um termo crescente no ambiente empresarial: A Educação Corporativa. Mas antes de percorrer sobre o assunto, vamos contextualizar melhor o cenário ao qual estamos referenciando. Um bom exemplo da necessidade da Educação Corporativa nos dias atuais, são os próprios processos de recrutamento de funcionários para uma empresa. Quando olhamos para os modelos de seleção atuais, vemos: por um lado, grandes listas de pré-requisitos na hora da divulgação de uma vaga, e por outro, uma grande quantidade de profissionais que não preenchem os critérios ou não estão totalmente capacitados.

Pensando nisso, inúmeras empresas começaram a perceber esses movimentos e buscar soluções que permitam qualificar de maneira interna seus próprios funcionários, a fim de aumentar o conhecimento e a produtividade dos seus colaboradores, obter e mensurar os resultados desejados garantindo o progresso da empresa.

Mas afinal, o que é Educação Corporativa?

Com essa breve introdução, caminhamos para o real significado do termo Educação Corporativa, que nada mais é do que, um método adotado por empresas com foco na gestão de pessoas e gestão do conhecimento. Ou seja, uma ferramenta que possibilita à empresa um leque de oportunidades, com a finalidade de engajar seus colaboradores através do ensino.

No entanto, engana-se quem acredita que a Educação Corporativa se limita apenas a treinamentos de funcionários. Hoje, esse serviço já desempenha diversos papéis essenciais dentro de uma organização. Dentre esses, os mais buscados são: melhorias na comunicação organizacional interna, capacitação e aumento da produtividade dos colaboradores, integração de grupos, desenvolvimento pessoal e profissional, entre outras.

Como aplicar a Educação Corporativa dentro da minha empresa?

O processo é simples, e para isso você precisa ter em mente alguns objetivos básicos com base em respostas a perguntas chaves, como: qual o objetivo da implementação da educação corporativa na minha empresa? Qual o perfil do público para qual ela será direcionada? Quais conteúdos serão relevantes pautar? Quais ferramentas eu posso utilizar para entregar a mensagem? E assim por diante.

Com isso claro, o próximo passo é entender qual o melhor canal para transmitir o conteúdo aos membros. Atualmente os modelos mais comuns são: ensino presencial, semipresencial ou à distância (EaD). Ou você ainda pode optar por mesclar a forma de ensino fornecendo conteúdos presenciais e outros à distância. O importante é ter ciência que independente do tamanho de uma empresa, a educação corporativa é mais do que um investimento em tecnologia e desenvolvimento, é um investimento em pessoas.

O E-learning é uma metodologia muito utilizada na implementação da Educação Corporativa em empresas. Após a leitura deste post, você pode acessar o nosso conteúdo como o E-learning pode ajudar sua empresa, também disponível em nosso blog.

Tendências futuras para a Educação Corporativa

Cada vez mais, enxergamos movimentos horizontalizados dentro do ambiente de trabalho. Em outras palavras, a diminuição de níveis hierárquicos e a crescente delegação de responsabilidades entre membros. A adoção dessa prática requer um grande nível de maturidade profissional e busca propiciar maior independência e crescimento aos colaboradores.

Baseado nisso, cresce ainda mais a importância em unificar a comunicação e o entendimento sobre as diversas áreas dentro de uma empresa, e para isso, a Educação Corporativa é uma grande aliada na garantia do desempenho.

Em uma visão futura, a expectativa é de que os novos modelos de trabalho influenciem de maneira positiva na busca de didáticas internas e que serviços provenientes da Educação Corporativa sejam cada vez mais necessários e requisitado por organizações.

Contribuindo com esse objetivo, a Paso Educação oferece um amplo catálogo de soluções digitais pensadas exclusivamente em atender as demandas específicas da sua empresa. Nosso diferencial consiste em entender e participar ativamente da construção do seu projeto de Educação Corporativa à distância, minimizando custos e aumentando o impacto.

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